这个故事是关于《红楼梦〉中的管理智慧，主要介绍了王熙凤的管理才能。她奖惩分明、严格管理，无论是新部下还老部下；她慧眼独具、注重细节积极发现身边的人才，提拔像小红这样没有背景却有分析力、记忆力的新人；她支持改革创新，生病期间李纨、探春、宝钗改革，她大力支持，她认为现如今的环境不同了，如不改革荣国府和宁国府就支撑不下去。我认为，在管理上我们除了学习西方发达国家的管理方法，还可从传统文化中汲取智慧。
这个故事是关于《红楼梦〉中的管理智慧，主要介绍了王熙凤的管理才能。她奖惩分明、严格管理，无论是新部下还老部下；她慧眼独具、注重细节积极发现身边的人才，提拔像小红这样没有背景却有分析力、记忆力的新人；她支持改革创新，生病期间李纨、探春、宝钗改革，她大力支持，她认为现如今的环境不同了，如不改革荣国府和宁国府就支撑不下去。我认为，在管理上我们除了学习西方发达国家的管理方法，还可从传统文化中汲取智慧。
这个故事是关于《红楼梦〉中的管理智慧，主要介绍了王熙凤的管理才能。她奖惩分明、严格管理，无论是新部下还老部下；她慧眼独具、注重细节积极发现身边的人才，提拔像小红这样没有背景却有分析力、记忆力的新人；她支持改革创新，生病期间李纨、探春、宝钗改革，她大力支持，她认为现如今的环境不同了，如不改革荣国府和宁国府就支撑不下去。我认为，在管理上我们除了学习西方发达国家的管理方法，还可从传统文化中汲取智慧。